你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国(guó)城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反(f这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊ǎn)应，对此(cǐ)应科(kē)学(xué)理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修(xiū)理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和公(gōng)共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人(rén)员在5人(rén)及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的(de)是(shì)税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入(rù)推进(jìn)工资(zī)收入(rù)分配制度改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局(jú)不断优化(huà)。进(jìn)一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋(d这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊àn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一(yī)步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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