什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分(fēn)类，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型的(de)人，什么(me)是人员类型(xín一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？g)编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子(zi)要素，但是(shì)各(gè)个子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须适(shì)应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果(guǒ)是(shì)社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限和他们(men)同生产之间的关(guān)系(xì)的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工(gōng)人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人(rén)员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是(shì)指与非(fēi)正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工(gōng)作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞(cí)退，即使(shǐ)辞(cí)退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行(xíng)政编(biān)制，国企的正(zhèng)式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及外(wài)籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有(yǒu)关(guān)成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时(shí)确(què)定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于(yú)职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一(yī)个(gè)独(dú)立的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

　　什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员(yuán)类型人(rén)员(yuán)类型怎么(me)填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位(wèi)的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要(yào)素间相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独(dú)立成为一(yī)个(gè)子要素(sù)，但是(shì)各个(gè)子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的(de)系统相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的(de)系统。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上的(de)人员类别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业(yè)留(liú)守(shǒu)人(rén)员和待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国(guó)家正式职工，比如公一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？务员，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施(shī)后，指与(yǔ)用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种(zhǒng)用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员(yuán)工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别(bié)的(de)目的(de)是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的(de)行政和(hé)业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一(yī)个独(dú)立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他(tā)事物(wù)或(huò)人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

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