人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技(jì)术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.6千克等于多少斤 6千克是多少磅98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的(de)北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动(dòng)等原因(yīn)离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务(wù)有限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人此前(qián)还兼任公司(sī)的董(dǒng)事(shì)、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经理等(děng)职(zhí)务，而(ér)此番大(dà)多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也(yě)辞去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的上市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年(nián)其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显(xiǎn)低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示(shì)，作(zuò)为上(shàng)市公司的(de)核心管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财务负(fù)责人的离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动是他们(men)离职的(de)几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事(shì)务(wù)所高级(jí)合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分析称，财(cái)务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避(bì)、行业前(qián)景(jǐng)、监管环(huán)境、公司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发(fā)生问题时，财(cái)务(wù)负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负(fù)责(zé)人离(lí)职人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存(cún)在6千克等于多少斤 6千克是多少磅(zài)风险时，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出(chū)现了问(wèn)题(tí)，财(cái)务(wù)负(fù)责人仍需要对其在职期(qī)间(jiān)的财(cái)务(wù)问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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