你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均(jūn)工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台(tái)实(shí)施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营单(dā衢州是哪个省的城市 衢州在浙江富裕吗n)位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工(gōng)资(zī)是(shì)某一(yī)范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素衢州是哪个省的城市 衢州在浙江富裕吗影响，各地区、各行(xíng)衢州是哪个省的城市 衢州在浙江富裕吗业(yè)之(zhī)间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工(gōng)资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工(gōng)资(zī)数据可(kě)以反(fǎn)映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深(shēn)层(céng)面上也(yě)反映出人们对(duì)提(tí)高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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