你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。202竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读2年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资(zī)水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平位居(jū)前(qián)三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社(shè)会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这(zhè)一数(shù)据是如(rú)何统计的(de)。平(píng)均工资的(de)统计对(duì)象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的(de)是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实(shí)发工资要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的(de)工资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深(shēn)层(céng)面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制。

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