5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔(tī)除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪(xīn)酬的公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居(jū)于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持平(píng)，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模(mó)大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块(公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了(le)155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数(shù)量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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