你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)年平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是(shì)每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到(dào)，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位(wèi)，这也(yě)符合近(jìn)年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务(wù)、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数(shù)据(jù)是(shì)如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人(rén)工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣代缴的(de)个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到(dào)手的(de)实发(fā)工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值(zhí)往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低(dī)于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要意义冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国(guó)民经济(jì)核算、研(yán)究制(zhì)定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(p冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思íng)均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层(céng)面上(shàng)也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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