如今的(de)国产手机(jī)品牌最出名的当属华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓(wèi)是步(bù)步高(gāo)升(shēng)，如今已经是全球领(lǐng)先的信(xìn)息与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华(huá)为的一(yī)系列(liè)举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其(qí)中就包(bāo)括华为员工(gōng)持(chí)股方(fāng)案，现在最大(dà)的股东是谁股权如(rú)何分配(pèi)？华(huá)为现在最大的股东是(shì)谁(shuí)你或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企(qǐ)业现在发展这(zhè)么(me)大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运(yùn)营商(shāng)、企业、终端(duān)和云计算等(děng)领域构筑了端到端的解决方(fāng)案优(yōu)势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全(quán)国(guó)工商联发布“2016中国(guó)民营企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业(yè)500强发布(bù)，华为投资控股(gǔ)有限公(gōng)司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问(wèn)是成功的，但成(chéng)功背(bèi)后到底(dǐ)做(zuò)了哪(nǎ)些努(nǔ)力(lì)我们也可以了(le)解(jiě)一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业(yè)。股东会是公(gōng)司权力机构，由工会(huì)和华为的主(zhǔ)要创始人(rén)兼总裁任正非(fēi)两名(míng)股东组成，工(gōng)会履行(xíng)股东职责(zé)、行使股东(dōng)权利的机(jī)构是(shì)持股(gǔ)员工(gōng)代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员(yuán)工代表组成(chéng)，代(dài)表全体(tǐ)持(chí)股(gǔ)员工行使有(yǒu)关权利，其(qí)中任正非作为(wèi)公司(sī)个人股(gǔ)东持有(yǒu)公司股份，同时也(yě)参与了员工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年底，在(zài)总裁任正(zhèng)非(fēi)的(de)强力推行下，华(huá)为公(gōng)司实行员(yuán)工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期不变一(yī)元(yuán)一股(gǔ)的(de)股票，而老员(yuán)工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么(me)叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢家雀是国家几级保护动物 大山雀是国家二级保护动物吗(ne)，这是(shì)华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公(gōng)司工会授予员工的一种特殊(shū)股票，每年华为(wèi)会(huì)根据员工的(de)工作水平和对(duì)公司的贡献决定其获得的股份数。员工(gōng)按照公司当(dāng)年净(jìng)资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让华(huá)为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价格，不过(guò)这项(xiàng)规定(dìng)也有(yǒu)很多限(xiàn)制条(tiáo)件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华(huá)为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的(de)任(rèn)何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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