近年来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日(r唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么ì)制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人(rén)单位(wèi)一般(bān)平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无(wú)临时工(gōng)、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订(dìng)多(duō)个非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么用人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动(dòng)者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可(kě)以随时通(tōng)知(zhī)对(duì)方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同(tóng)约定(dìng)双方(fāng)的权利义(yì)务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的(de)社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和(hé)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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