你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实(shí)施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(ré骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差n)员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差(chà)异(yì)较大(dà)，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先(xiān)要看(kàn)到(dào)，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服务(wù)业平均工(gōng)资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一(yī)数(shù)据(jù)是如(rú)何(hé)统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是(shì)城镇地(dì)域(yù)内从(cóng)业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为(wèi)什(shén)么平均工资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本(běn)单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离并(bìng)高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程度上是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对(duì)提高收入(rù)水平(píng)的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠(kào)经(jīng)济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的(de)比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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