5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公(gōng)司(sī)发布了(le)《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整(zhěng)体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在(z耐克品牌和乔丹品牌是什么关系ài)2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸(suān)检测的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低(dī)于民(mín)营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公司耐克品牌和乔丹品牌是什么关系(sī)的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划数(shù)量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激(jī)励(lì)计(jì)划的数量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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