你的(de)工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新(xīn)发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外(wài)多(duō)重超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及(jí)时出台(tái)实(shí)施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部(bù)最(zuì)高、东北最低(dī)。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及(jí)住房(fáng)公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入(rù)水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制(zhì)度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土身临其境是什么意思的临，身临其境是什么意思呢原意是什么lor: #ff0000; line-height: 24px;'>身临其境是什么意思的临，身临其境是什么意思呢原意是什么地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数(shù)据(jù)等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 身临其境是什么意思的临，身临其境是什么意思呢原意是什么