5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报(bào)告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单独发(fā)行(xíng)B股的上(shàng)市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的(de)“花(h整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚uā)落(luò)”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必(bì)要(yào)性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的(de)科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续(xù)提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要(yào)远大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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