近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有人(rén)认为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么(me)是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基(jī)本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日(rì)工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工工作时(shí)间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信'>挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信ng>非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是(shì)对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合(hé)同订(dìng)立(lì)、合同解除(chú)和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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