人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心，不(bù)少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的(de)行业(yè)分布(bù)来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息(xī)技(jì)术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责(zé)人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则(zé)提到(dào)财务(wù)负责人离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事(shì)长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负(fù)责人(rén)暨(jì)高(gāo)级(jí)管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布的(de)年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及参股公(gōng)司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次(cì)离(lí)职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市(shì)公(gōng)司的核(hé)心管(guǎn)理层之一(yī)，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变动是(shì)他(tā)们离职的(de)几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触公司的财务及(jí)现金(jīn)状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司的(de)财务发生问题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)人数(shù)相较于前(qián)两年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因为经济形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到次年(nián)财(cái)报季而(ér)选择在(zài)第四季度提(tí)前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。

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