你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了(le)增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东(dōng)北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子术(shù)服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非(fēi)单位(wèi)就业人(rén)员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本(běn)单(dān)位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基(jī)金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子(zī)水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资(zī)数据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进(jìn)工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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