护士(shì)是事业(yè)编制吗？是(shì)是(shì)的(de)。关于护士是事业编制吗(ma)以及公立医院的护士是事业(yè)编制吗，医院护士是事(shì)业编制吗，三甲医(yī)院护士是事业编制吗，上海护(hù)士是事业编制吗，护(hù)士是事业编制吗(ma)？等问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的(de)知识(shí)答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及(jí)社区医(yī)院还是有一些编(biān)制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科(kē)以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是合(hé)同制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就(jiù)是(shì)合同护(hù)士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护(hù)士）的(de)同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及(jí)私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单(dān女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束'>女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束)位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者(zhě)个人不得克(kè)扣护(hù)士工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者(zhě)取消护士(shì)福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定接受职业(yè)健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定(dìng)获得与本人(rén)业(yè)务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协(xié)会(huì)和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有(yǒu)获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关的权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部(bù)门的工(gōng)作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主要意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨(bō)款一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有学历的(de)编制，工资(zī)收入(rù)比一般(bān)事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和(hé)非(fēi)编制人(rén)员(yuán)（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业(yè)单位(wèi)对新进的(de)人(rén)员，包(bāo)括事业编制的(de)人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行事业(yè)单位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位编(biān)与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年龄(líng)大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他(tā)机关(guān)事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护(hù)士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了(le)少(shǎo)部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系(xì)数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也(yě)直接(jiē)归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司(sī)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，第(dì)三方(fāng)公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当然(rán)就没有资格(gé)发(fā)放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的(de)。

　　护士(shì)是医(yī)疗服(fú)务行业。根(gēn)据世界贸易组织统计(jì)和(hé)信息系统局(jú)(SISD)的国(guó)际(jì)服务贸易分(fēn)类女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束表,国际服(fú)务贸(mào)易分为11大(dà)类142个服务项目(mù)。

　　第(dì)八(bā)类、健康与社会服务,包(bāo)括医(yī)院服务、其他人(rén)类健康服(fú)务、社会(huì)服(fú)务及其他(tā)健康与社会服务。

　　服务行(xíng)业的(de)定义(yì)在(zài)《现代(dài)汉语词典(diǎn)》中:“为人服(fú)务,使人生活上得到方便的行业,如饮食业、游旅(lǚ)业、理发业、修(xiū)理生活(huó)日用品的(de)行(xíng)业等。

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