你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的(de)就业人员(y槟榔戒一年脸会恢复吗，槟榔戒一年脸会恢复吗改套餐不能恢复以前套餐uán)平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业人员工资增(zēng)速(sù)虽(suī)有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间(jiān)、地(dì)区间(jiān)工资(zī)水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢(màn)于非(fēi)私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工资(zī)水平位(wèi)居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在(zài)私(sī)营单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了(le)解(jiě)这(zhè)一(yī)数(shù)据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从(cóng)个(gè)人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计(jì)数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质(zhì)、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体(槟榔戒一年脸会恢复吗，槟榔戒一年脸会恢复吗改套餐不能恢复以前套餐tǐ)平(píng)均工(gōng)资直接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈(chéng)现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人(rén)工(gōng)资水平(píng)较低，平(píng)均(jūn)值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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