人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这一(yī)时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来(lái)看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财(cái)务负责人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的(de)财务(wù)总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的原(yuán)因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财(cái)务(wù)有(yǒu)限公司(sī)董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担任一般墓地种多少棵柏树吉利，墓地一般种几棵柏树好中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参(cān)股公司(sī)的董事(shì)或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财(cái)务负责(zé)人此前还(hái)兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务(w一般墓地种多少棵柏树吉利，墓地一般种几棵柏树好ù)，而此(cǐ)番大(dà)多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的(de)上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其(qí)他(tā)八个(gè)月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的(de)核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人(rén)离(lí)职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业(yè)前景、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职人数相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们(men)发现(xiàn)公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而(ér)选择在第(dì)四季(jì)度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价(j一般墓地种多少棵柏树吉利，墓地一般种几棵柏树好ià)，投(tóu)资者应当对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕。

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