5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)，三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民(mín)营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资(zī)本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的(de)关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提(tí)升(shēng)的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)为176个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励(lì)计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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