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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各(gè)地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的名(míng)额没有那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编(biān)制的护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试(shì)，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国(guó)护(hù)理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是(shì)很多(duō)合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及(jí)私立医(yī)院，一(yī)般(bān)公立医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全(quán)是(shì)绝对(du诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子ì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消(xiāo)护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接受(shòu)职(zhí)业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)得与本人业务能(néng)力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公务(wù)员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他(tā)的主要意思是(shì)国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关部门(mén)拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一(yī)定比(bǐ)编(biān)制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编(biān)与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差(chà)一点(diǎn)。诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话(huà)可(kě)以考职称，也可(kě)以有升职的(de)希(xī)望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇(yù)都收到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的(de)疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候你都有权(quán)利给同(tóng)事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下(xià)意(yì)见了(le)。

　　没有编(biān)制的话(huà)或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护(hù)士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去(qù)事业编的(de)大背景下(xià)，有编制的护(hù)士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编(biān)制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额(é)多被年(nián)龄大(dà)的(de)护士占据的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用(yòng)工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在(zài)限编、去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人(rén)才(cái)市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了(le)基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业(yè)编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士(shì)当然就没有资(zī)格(gé)发放了(le)。