近年(nián)来，非全日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有(yǒu)人认(rèn)为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否(fǒu)关一下月亮是什么意思需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分，用工双方(fāng关一下月亮是什么意思)都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳(láo)动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)要求劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可(kě)以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人(rén)身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社(shè)会(huì)保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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