小洲(zhōu)团队娇娇走的原因，有想法的(de)娇娇掌(zhǎng)握自己的职业生涯：1.木秀于林，风必(bì)摧之。小洲团队(duì)娇娇是小洲团队中，众多女生中(zhōng)最优秀的一个，甚至可以说是唯一一个。在(zài)部分(fēn)粉丝(sī)心(xīn)目(mù)中(zhōng)，除了小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)，其他(tā)的都没(méi)有看到眼中(zhōng)；没有了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉得缺少了(le)很(hěn)多，是任(rèn)何其他女(nǚ)生都(dōu)无法弥补的，这就是(shì)小洲(zhōu)团队娇娇的不(bù)可替代性。可惜，也会(huì)形成其他(tā)人对她的围击。

2.太过(guò)优秀，和老板(bǎn)意见不同。优秀的人(rén)总(zǒng)是如此，怎么(me)可能会久甘人下。而且有(yǒu)一种说(shuō)法是小洲团队(duì)娇娇(jiāo)和老板似(shì)乎有一些(xiē)意见不合，双方有一些(xiē)矛盾。很多时候发生矛盾，是(shì)因为双(shuāng)方的想法(fǎ)不同，这种想(xiǎng)法不同，往往(wǎng)不是谁对谁错的(de)问题，而(ér)是听谁的(de)问(wèn)题。老(lǎo)板肯定大于员工，所(suǒ)以(yǐ)自然是要听老(lǎo)板的，可是优秀员工往往也(yě)不愿(yuàn)意妥(tuǒ)协。

3.独立(lì)自主，另立(lì)门户。小洲团队娇娇一开始的时(shí)候肯(kěn)定(dìng)也是(shì)需要人(rén)带的(de)，但(dàn)是随着(zhe)小洲团队娇娇(jiāo)的慢慢成长(zhǎng)，就发现这(zhè)个女(nǚ)孩子的潜力和成(chéng)长速(sù)度都(dōu)是巨大的。对于这样(yàng)有(yǒu)想法、有冲(chōng)劲的员工，老板在喜欢同时，也会没有安全感，因(yīn)为可能留不住(zhù)。其实到了(le)一定的程度(dù)，如果(guǒ)各方面(miàn)条件成熟，为什么不(bù)选择自立(lì)门户，自己为自己打拼呢。

4.生命(mìng)周期太短，开(kāi)始转行。要知道(dào)网红的生命(mìng)周期是很短的，时刻都伴随着一种被淘(táo)汰的恐惧感，也时刻都(dōu)在给(gěi)自己找后路。小洲团(tuán)队娇娇也是如此，不可(kě)能一(yī)直(zhí)当(dāng)网红，可能要转型。而且小洲团队娇娇的家(jiā)庭(tíng)条件(jiàn)也不错，当网红(hóng)更(gèng)多是为了娱乐(lè)，等到(dào)兴(xīng)趣减淡，就想要(yào)找另外一个稳定的工作，或许结婚生子，回归简单(dān)的(de)生活(huó)。

5.继(jì)续学习，谋定而(ér)动。还有一种说法是小洲团(tuán)队娇娇深(shēn)造去(qù)了，等到工作的(de)时候才发现诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗自己掌握的知识是远远不够的(de)，以(yǐ)前学习的知(zhī)识也不够系统和扎实，为了能(néng)够(gòu)让自己未(wèi)来更具有竞(jìng)争力，小洲团(tuán)队娇娇在(zài)这个(gè)时候选择学习。在这个时候选择学(xué)习，可以说要放(fàng)弃很多的东西，小洲(zhōu)团队娇娇一定是下了(le)很大的决心。

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