诫勉谈话影响期是多(duō)长时间，诫勉谈话受影响吗(ma)是六个月内的。

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诫勉谈(tán)话影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈(tán)话受影响吗(ma)

　　《关(guān)于组织(zhī)人事部门(mén)对领导干部进行(xíng)提(tí)醒、函询(xún)和(hé)诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条受(shòu)到诫勉的领导干部，取消当年年(nián)度考核、本任期考核评优和评选(xuǎn)各类先进的资格，六个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二(èr)十(shí)条诫勉六个月后，组织人事部(bù)门应(yīng)当(dāng)采取适当方(fāng)式，对诫勉对(duì)象的改正情况进行(xíng)了(le)解。

　　对于没有改正或(huò)者改正不明显的，根据(jù)情(qíng)节轻重(zhòng)，给予调离岗位(wèi)、引(yǐn)咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组织(zhī)处(chù)理。

　　扩展资(zī)料

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的实施细则(zé)》

　　第二十二条(tiáo)领(lǐng)导干部接受提醒、函询和诫勉时(shí)，必须认(rèn)真(zhēn)对待、如实(shí)回答，不(bù)得隐瞒、编造、歪(wāi)曲(qū)事实和回避问题；

　　不得追(zhuī)查(劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思chá)反映问题人员，更不(bù)得打击报复(fù)。

　　对违反者，根(gēn)据情节轻重，给(gěi)予组织处理(lǐ)；

　　构成(chéng)违(wéi)纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第(dì)二十(shí)三条(tiáo)有关工作(zuò)人员对领(lǐng)导干(gàn)部进(jìn)行(xíng)提醒、函询和诫勉的内容要严格保密(mì)。

　　对失(shī)密、泄(xiè)密(mì)者，按照有(yǒu)关规定严肃(sù)处(chù)理。

　　第二十(shí)四条各(gè)级组(zǔ)织(zhī)人事部门(mén)要敢于担当，切实履行干部(bù)管(guǎn)理监(jiān)督职责(zé)，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示(shì)教育作用。

　　对(duì)不履(lǚ)行或者不(bù)正确履(lǚ)行(xíng)职责的，要(yào)视情节(jié)轻重追究责任，严肃处(chù)理(lǐ)。

诫勉处分影响期多长

　　诫(jiè)勉谈话有影响期(qī)，影响(xiǎng)期一般为六个(gè)月。

　　在对(duì)被诫勉者发诫(jiè)勉(miǎn)通知书前(qián)，由局(jú)党组指定专人或由分管局领导进行谈话(huà)。

　　谈话时要认真指出被诫(jiè)勉者存在的(de)问(wèn)题和不足，提出诫勉(miǎn)的具(jù)体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部(bù)门要对其加强(qiáng)思想(xiǎng)政治工作，进行帮助(zhù)教育。

　　被(bèi)诫勉者本人要(yào)正确对待诫勉，深刻反思剖析自己(jǐ)，制定整改措(cuò)施，认真整改(gǎi)， 自觉接受局(jú)党组和所在部门的帮助教育，以实际(jì)行(xíng)动赢得(dé)群众和组织的(de)信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的(de)定义

　　1、诫勉(miǎn)谈(tán)话在法律规(guī)定中的限定词是“领导干部”，因此在严格意(yì)义上(shàng)，并不是所有(yǒu)党(dǎng)内成(chéng)员耐(nài)亮巧(qiǎo)都(dōu)能适用这一词汇(huì)（普(pǔ)通党(dǎng)员(yuán)或群众在工作中出(chū)现问题(tí)，一般(bān)用更通俗、直(zhí)接的“谈(tán)话”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来(lái)理(lǐ)解，昌(chāng)键其(qí)相比行政(zhèng)处(chù)分(fēn)的六类情况（警告、记过、记(jì)大过、降级、撤职(zhí)、开除）程度会更轻(qīng)，也没(méi)有达到最(zuì)低层级(jí)的“警(jǐng)告”标准，因此不算处分。

　　处分有五(wǔ)种：警告、严重警告、撤销党内(nèi)职务、留党察看、开除(chú)党籍。

　　前两(liǎng)种(zhǒng)处分(fēn)适(shì)用于违纪情节较轻的党员，通常(cháng)被称为轻处分；后三(sān)种处(chù)分被称为重处分，适用于严重违犯党纪的(de)党员。

　　开除党(dǎng)籍是党内的最(zuì)高处分。

　　党员(yuán)受到开除党籍处分，五年内(nèi)不(bù)得重新入党。

　　另有规定不(bù)准重新入党的(de)，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于(yú)组织人事部(bù)门对领(lǐng)导干部进行提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的实(shí)施细(xì)则》

　　第十九条 受到诫(jiè)勉(miǎn)的领导(dǎo)干部(bù)，取消当年年度考核、本任期考核评优(yōu)和评(píng)选各类先进的(de)资格，六个月内不得提(tí)拔(bá)或者重(zhòng)用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织(zhī)人事(shì)部门(mén)应当采取适当方(fāng)式(shì)，对诫勉对象的改正情(qíng)况进(jìn)行了解。

　　对(duì)于没有改正或(huò)者(zhě)改正不明(míng)显的，根据情节轻重(zhòng)，给(gěi)予(yǔ)调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组织处理。

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