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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前(qián)并未有确(què)切消息表明要(yào)取消护(hù)理编(biān)制，今年各(gè)地事业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考中，也有(yǒu)一(yī)部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比(bǐ)较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这(zhè)个(gè)要结(jié)合(hé)当(dāng)地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业(yè)编制的(de)护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝(jué)对(duì)。

护(hù)士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待(dà左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全i)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与其所(suǒ)从事的(de)护理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健康监护的权利(lì)；患(huàn)职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有关规定获(huò)得(dé)与本人业(yè)务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关(guān)的权(quán)利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事(shì)业(yè)编全称(chēng)是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务员的(de)编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是(shì)国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人(rén)的工(gōng)资(zī)要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作人(rén)员(yuán)大(dà)体分为(wèi)编(biān)制人员(yuán)和非编制人员（非编制人(rén)员就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后(hòu)的事(shì)业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才(cái)中心(xīn)保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与企业(yè)编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的(de)同事对待你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要(yào)承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的(de)护(hù)士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业(yè)单位，那(nà)么有一(yī)部分(fēn)医生、护(hù)士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单(dān)位，那么为什么不是所有的(de)护士(shì)都(dōu)是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)以年(nián)龄(líng)大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他(tā)机关事(shì)业单(dān)位一样(yàng)，编制(zhì)规模是(shì)有限(xiàn)的(de)，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，凡(fán)事(shì)不能过度(dù)依(yī)赖财政拨左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全款，用人(rén)成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在(zài)去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士(shì)退休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士(shì)有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数(shù)的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资(zī)发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。