护(hù)士是事业(yè)编制吗？是是的。关于(yú)护士是事业编制吗以及公立医院(yuàn)的护士是事业编(biān)制吗，医(yī)院护士是事业编制吗，三甲(jiǎ)医院护士是(shì)事业(yè)编制吗，上(shàng)海(hǎi)护(hù)士(shì)是事业编制吗，护士是事业编制吗？等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要(yào)取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理编制(zhì)的(de)名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医(yī)院是属于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业(yè)单位编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的(de)，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个(gè)人(rén)不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执业，有获得(dé)与其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适(shì)应的(de)卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法规(guī)的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护(hù)的(de)权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关(guān)规定(dìng)获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业(yè)技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业(yè)单(dān)位四大(dà)编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业(yè)编，这(zhè)个群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有(yǒu)差(chà)别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和(hé)自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关(guān)部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收入(rù)比一(yī)般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的(de)工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制(zhì)人员和非(fēi)编(biān)制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编(biān)制的(de)人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对(duì)待(dài)你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护(hù)士(shì)有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说(shuō)，因(yīn)为公立(lì)医院和民(mín)营医院的性质存在(zài)本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由(yóu)医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是(shì)护(hù)士(shì)、后勤(qín)保障人(rén)员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有(yǒu)事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道(dào)理一(yī)样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解(jiě)决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制(zhì)人(rén)员正好(hǎo)符合(hé)这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的(de)护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝(jué)大(dà)部分的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门(mén)或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基(jī)本(běn)工资以外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与事(shì)业编制的(de)护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职(zhí)工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多(duō)少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同(tóng)制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士(shì)是医(yī)疗服务行业。根据世界贸易组织统计和信(xìn)息系统局(SISD)的国际服务(wù)贸易(yì)分类(lèi)表(biǎo),国(guó)际服务贸易分为11大类142个服(fú)务项目(mù)。

　　第(dì)八(bā)类、健(jiàn)康与社会服务,包(bāo)括(kuò)医(yī)院服务、其他人类健康服务、社会服务(wù)及其他(tā)健康与(yǔ)社会服务。

　　服(fú)务行业的定义在(zài)《现代汉(hàn)语(yǔ)词典》中(zhōng):“为人服(fú)务,使人生活上得到方(fāng)便的(de)行业,如饮(yǐn)食业、游旅(lǚ)业、理(lǐ)发业(yè)、修理生活日用品的行(xíng)业(yè)等。<体校怎么考,上体校需要什么条件呢，体校需要什么条件可以考？/p>

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