人(rén)才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司(sī)的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的(de)是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人(rén)身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的(de)原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离(lí)职是因(yīn)为退(tuì)休(xiū)或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因则(zé)有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司(sī)及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事(shì)、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时(shí)也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的(de)上(shàng)市公司分别有112家和107家(ji分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗ā)，分别占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离(lí)职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司(sī)的核(hé)心(xīn)管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业(yè)发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不(bù)过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人离职人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人的(de)离职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择(zé)在(zài)第四季度提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的(de)离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司(sī)的(de)股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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