如今的国产手机品牌最出名的(de)当属华为(wèi)了，华为这些年(nián)的发(fā)展可谓是(shì)步步高升，如今已(yǐ)经(jīng)是全球(qiú)领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于华为的一系(xì)列(liè)举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持股方案，现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁股权(quán)如何分配？华为现在最大(dà)的(de)股东(dōng)是谁你或许听说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是(shì)如何分(fēn)配的你不一定知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在发展这么(me)大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的(de)结果。

华(huá)为员工持股方案

华为(wèi)技术有(yǒu)限公司成立于198反函数常用公式大全，反函数运算公式7年，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了(le)端(duān)到端的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多(duō)万(wàn)名员工(gōng)，全国工商(shāng)联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)发布，华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还获得(dé)了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度(dù)荣耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现在的(de)华为毫(háo)无疑问是成功的，但(dàn)成功背后(hòu)到底做了哪些努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华为的主要创始人(rén)兼总裁任(rèn)正(zhèng)非(fēi)两名股东组成，工(gōng)会(huì)履行股东(dōng)职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由(yóu)全体持股员工(gōng)代表组成，代表全体持股员工(gōng)行使有关(guān)权利，其中任正非作(zuò)为公司(sī)个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任正非的(de)强力推行(xíng)下(xià)，华为(wèi)公司实行员(yuán)工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期不变一元(yuán)一股的股(gǔ)票，而老员工的股票也(yě)逐(zhú)渐(jiàn)转化为(wèi)期股(gǔ)，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公司工(gōng)会授予员工的(de)一种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年华为(wèi)会根据员工(gōng)的工作水平和对公司的(de)贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工(gōng)按照(zhào)公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一(yī)定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让华(huá)为公司发展的越来(lái)越(yuè)好(hǎo)，公司(sī)规定根据内部(bù)的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是最新的(de)每(měi)股净资产价格，不过这项规定也(yě)有(yǒu)很多限制条(tiáo)件(jiàn)，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经历公司严格的6个月审核(hé)，确(què)认不出现创(chuàng)业公司的(de)产品(pǐn)与华为(wèi)构成同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后(hòu)，方可(kě)全额兑现。

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