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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各(gè)个(gè)单位护理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么(me)多(duō)，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是(shì)有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来(lái)看。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业(yè)编制冲是什么意思网络用语，冲是什么意思污的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护(hù)士，非编(biān)制护(hù)士，就(jiù)是合(hé)同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合同护(hù)士所关(guān)心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从(cóng)事的(de)护(hù)理工(gōng)作相(xiāng)适(shì)应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业(yè)病的(de)，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人(rén)业务(wù)能(néng)力和学术水平(píng)相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业(yè)协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主管部(bù)门的工作提(tí)出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公务(wù)员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作(zuò)和(hé)公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他的主要(yào)意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业编(biān)较(jiào)低、但(dàn)比社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不(bù)一(yī)定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制(zhì)的人(rén)员在审(shěn)查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极(jí)推行(xíng)事业(yè)单(dān)位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业(yè)单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编(biān)制(zhì)的话待遇(yù)会(huì)差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前(qián)有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也(yě)会(huì)使唤不动(dòng)。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事(shì)业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医(yī)院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业(yè)单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业(yè)编(biān)制的护(hù)士以年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进程(chéng)的(de)要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越冲是什么意思网络用语，冲是什么意思污来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护(hù)士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事(shì)部门或者(zhě)人(rén)才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除(chú)了基本工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签(qiān)订的(de)用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人(rén)员(yuán)有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格(gé)发放(fàng)了。