如今的国产手(shǒu)机品牌最(zuì)出(chū)名的当属(shǔ)华为了，华(huá)为这些年的(de)发展可谓是步步高(gāo)升(shēng)，如今已经是全球领(lǐng)先的(de)信息与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思应商了，因此(cǐ)对于华为的一(yī)系(xì)列举动和公司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括(kuò)华为员工持(chí)股方案，现在最大的(de)股(gǔ)东是谁股(gǔ)权如何分(fēn)配？华为现在(zài)最大的股(gǔ)东(dōng)是谁你或(huò)许(xǔ)听(tīng)说(shuō)过，但华为(wèi)的股权是(shì)如何分配的你不(bù)一定知道吧，企业(yè)现在(zài)发展这么大，绝对不可(kě)能(néng)是个别(bié)人的功(gōng)劳，是很多人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有(yǒu)限公司(sī)成立于1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端(duān)和云计算(suàn)等(děng)领域构筑了端(duān)到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全(quán)国工(gōng)商联(lián)发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企(qǐ)业500强发(fā)布，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营(yíng)收排(pái)名第一，同时华为还获(huò)得(dé)了首批(pī)2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫无(wú)疑问(wèn)是成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华为是(shì)100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东(dōng)会是公司(sī)权(quán)力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职责(zé)、行(xíng)使股东权利的机构是持股员工代表(biǎo)会。持股员(yuán)工代(dài)表会由(yóu)全体(tǐ)持股员工代表组(zǔ)成，代(dài)表(biǎo)全(quán)体持股员工(gōng)行使有关权利，其中(zhōng)任正非作为(wèi)公司(sī)个(gè)人(rén)股东持(chí)有(yǒu)公司股份，同时也参(cān)与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为(wèi)公(gōng)司(sī)实行(xíng)员(yuán)工持股改(gǎi)革(gé)：新(xīn)员工不再派发长期(qī)不变一(yī)元一股的股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化(huà)为期股，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司工会授予员工(gōng)的(de)一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会(huì)根据员工的(de)工(gōng)作(zuò)水平和(hé)对公(gōng)司(sī)的贡献决(jué)定(dìng)其获得的股份数。员(yuán)工按(àn)照公司当(dāng)年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工(gōng)，可以获得一(yī)定比例的(de)分红。

就(jiù)是这(zhè)样的(de)华为员工持股方案让华(huá)为公司(sī)发(fā)展的越来越好，公司规定根据(jù)内部(bù)的评(píng)价体系，员(yuán)工的虚拟股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新(xīn)的每股净资产价(jià)格，不过这项规(guī)定(dìng)也有很多限制(zhì)条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在(zài)离开后，还(hái)要经(jīng)历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创业公(gōng)司的(de)产(chǎn)品(pǐn)与华为(wèi)构(gòu)成同业(yè)竞争、没(méi)有从华为内部挖(wā)过墙角等等(děng)条(tiáo)件中的任何一条后，方可(kě)全额(é)兑现(xiàn)。

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