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　　其他都(dōu)是骗(piàn)人的，不(bù)过(guò)也是(shì)在人才(cái)市场进行变相收费，但是要(yào)明白中(zhōng)介如(rú)果费用超(chāo)过210以上都是不合法的。

　　中南劳务派(pài)遣有限公(gōng)司、广州(zhōu)红(hóng)海人(rén)力资(zī)源有限(xiàn)公司和深圳(zhèn)市(shì)信鸿劳务派(pài)遣有限公(gōng)司(sī)是比较靠谱的三家劳(láo)务派(pài)遣(qiǎn)公司。

　　扩展资料(liào)：

　　派遣工(gōng)人一般从事(shì)低技能工(gōng)作，如清(qīng)洁工(gōng)、保安、售货员(yuán)、服务员等工(gōng)作。

　　一旦劳动(dòng)者年老(lǎo)体弱，劳动(dòng)能力(lì)下降(jiàng)，劳务派遣单位将(jiāng)在劳动合(hé)同期满(mǎn)后拒绝续订劳动合同。

　　国内(nèi)大型企业的构成基本分为(wèi)三类(lèi)：第一类是固定员工(gōng)组，待遇最好。

　　第二类是集团直接或间接控(kòng)制(zhì)的子(zi)公司(sī)或(huò)集团投资的公(gōng)司，如Ele的员工(gōng)，飞珠(zhū)，阿里云等(děng)。

　　第三种(zhǒng)是劳(láo)务派遣。

　　一般来(lái)说，就是与第(dì)三(sān)方公司签订(dìng)合同，为雇(gù)主做事。

　　这与(yǔ)集团(tuán)公司无关，甚至(zhì)工资都是(shì)由第(dì)三方公司支付(fù)。

　　劳务支付发生在(zài)劳务派(pài)遣企业(yè)与劳务派遣(qiǎn)企业（实际用人单位）之间(jiān)，由劳务派遣企(qǐ)业向劳务派遣机构支(zhī)付劳务费用，由劳务(wù)派(pài)遣(qiǎn)机(jī)构向劳动者支(zhī)付(fù)劳(láo)动报酬。

　　劳务(wù)派遣起源于20世纪资本主(zhǔ)义国(guó)家美国(guó)，后来又传入法国(guó)、德(dé)国(guó)、日(rì)本等国家。

　　在20世纪90年代中国国(guó)有企业劳动制度改革(gé)中，出现(xiàn)了以(yǐ)安置下岗职工为目的的劳务派遣(qiǎn)，这种劳务派(pài)遣可以跨(kuà)地(dì)区、跨行(xíng)业(yè)进(jìn)行。

　　现在的年薪(xīn)通常是5－10万元。

华为(wèi)三大外包(bāo)公司是(shì)哪(nǎ)几家？

　　华为三大外(wài)包(bāo)公司(sī)是(shì)中(zhōng)南(nán)、鸿海(hǎi)、信鸿这三家劳(láo)务派遣公(gōng)司。

　　中南：中南国际人(rén)力资源(yuán)有(yǒu)限(xiàn)公司成立2008年(nián)07月11日，注册地(dì)位(wèi)于深圳市，经营范围包括信息(xī)咨询、企业管理咨询、礼(lǐ)仪策(cè)划(huà)念举握、商务会(huì)议服务等(děng)。

　　鸿海：注册地位于(yú)深(shēn)圳市，经(jīng)营范围包括企业管理(lǐ)咨询服(fú)务(wù)、人力资源开发与管理咨询、人力资源外包服务(wù)、生产外包、人才推(tuī)荐(jiàn)、国内贸易(yì)等。

　　信鸿：深圳市信鸿劳务派(pài)遣有(yǒu)限公司成立于2019年08月(yuè)20日，注册地位(wèi)于深圳市，经营范围包(bāo)括：企业管理(lǐ)咨询、国内贸易(yì)、劳务派遣等。

　　华为三大外2016年是什么年包公司(sī)的待遇

　　华(2016年是什么年huá)为外包，完全(quán)没有(yǒu)归属感，有时候感(gǎn)觉都不知道自己到底是(shì)哪(nǎ)家公司的(de)，华为员(yuán)工看外包员工的时候会觉(jué)得自己是高(gāo)高在上(shàng)的(de)，在华为办公的话(huà)会被当作(zuò)是二等公(gōng)仔(zǎi)庆(qìng)民。

　　且(qiě)华(huá)为工作强度(dù)大，外(wài)包也是(shì)一样的。

　　职业发展(zhǎn)也不太看(kàn)好，华为都是把一些很(hěn)杂(zá)重复工作量很大的(de)事情交给外包做(zuò)，打杂的(de)事(shì)和脏活累(lèi)活(huó)也(yě)全是答(dá)哗外包去(qù)做，真正核心的东(dōng)西是不会让外包参与的。

　　由(yóu)于工作强度大，很少有时间能去熟悉业务知识和(hé)提升(shēng)自己(jǐ)的技能(néng)。

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