你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国(guó)城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个(gè)行(xíng)业的(de)就业人(rén)员(yuán)平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应(yīng)科(kē)学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平(píng)行业衢州是哪个省的城市 衢州在浙江富裕吗高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私(sī)衢州是哪个省的城市 衢州在浙江富裕吗营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服(fú)务业，金融(róng)业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位(wèi)中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施(shī)管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等(děng)非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从(cóng)个(gè)人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到(dào)手的实发(fā)工(gōng)资(zī)要(yào)高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不(bù)宜(yí)简单(dān)将个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工资(zī)水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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