近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特(tè)别(bié)币值是什么意思，硬币的币值是什么意思是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间和每(měi)周工作时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实(shí)施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般(bān)平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区(qū)分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和(hé)一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任(rèn)何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对(duì)方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形(xíng)式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可以书(shū)面也(yě)可以口(kǒu)头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义币值是什么意思，硬币的币值是什么意思务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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