如今的国产手(shǒu)机品牌(pái)最出名的(de)当属(shǔ)华(huá)为了，华为(wèi)这些年(nián)的发展可谓是(shì)步(bù)步高升，如今已经(jīng)是全球领先的(de)信(xìn)息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对(duì)于华为的一系列举动和公司治(zhì)理策略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股(gǔ)方(fāng)案，现(xiàn)在(zài)最(zuì)大的股东是谁股权(quán)如(rú)何分配？华为现在最大的股东是谁你或许(xǔ)听(tīng)说(shuō)过，但华为的股权是(shì)如何分配的你不(bù)一定知道(dào)吧，企业现在发展这么(me)大，绝(jué)对不可能是个别人(rén)的功劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员(yuán)工持股方(fāng)案

华为技术有限公(gōng)司成立(lì)于1987年，该公司专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信运(yùn)营商(shāng)、企业、终端和云(yún)计算等(děng)领域构筑了(le)端到端(duān)的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营业收(shōu)入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同(tóng)时华为(wèi)还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的(de)殊(shū)荣。

现在(zài)的华为毫无疑问(wèn)是成功的(de)，但成功背后(hòu)到底做(zuò)了哪些努力(lì)我(wǒ)们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业(yè)。股东(dōng)会是公司权力机构，由(yóu)工(gōng)会和(hé)华为的主(zhǔ)要(yào)创始(shǐ)人兼总裁(cái)任正非(fēi)两名股东组成，工会(huì)履行(xíng)股东职责、行使股东(dōng)权利的机构(gòu)是持股(gǔ)员工代表会(huì)。持股员工代表会由全体持股员工代(dài)表组成，代表全体持股员工行使有关权利(lì)，其中任正非作为(wèi)公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为(wèi)公司实行员工持(chí)股改革：新员工不再派发长期不变(biàn)一元一(yī)股(gǔ)的股(gǔ)票，而(ér)老员工的股我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的票也逐渐转化(huà)为期(qī)股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司工(gōng)会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年(nián)华为会我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的根据(jù)员工的(de)工作(zuò)水平和对公司的(de)贡(gòng)献决定其获(huò)得的股(gǔ)份数。员工(gōng)按照公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工(gōng)，可以获得一(yī)定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华(huá)为公司发展的(de)越来越好，公(gōng)司规定根据内部(bù)的评价(jià)体(tǐ)系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资(zī)产(chǎn)价格，不过(guò)这项规定也有很(hěn)多限制条件，比如中高层(céng)每(měi)年有兑现额度(dù)，只能每年(nián)兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且在离(lí)开后，还要(yào)经历公司严格的(de)6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司的产品与华为构(gòu)成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑(duì)现。

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