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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的(de)。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制(zhì)的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医院是属(shǔ)于自收自支的(de)事(shì)业单(dān)位，所以只有公立(lì)医院才有事业单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。<粗犷，粗旷和粗犷区别在哪/p>

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职(zhí)称的(de)权(quán)利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护(hù)理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和(hé)卫生(shēng)主管部(bù)门的工(gōng)作(zuò)提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是(shì)参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的工作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的(de)主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没(méi)有(yǒu)学历(lì)的编(biān)制，工资收入(rù)比(bǐ)一般(bān)事(shì)业(yè)编(biān)较低、但比社会普通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编(biān)制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的(de)希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发(fā)表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于(yú)事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分医(yī)生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本(běn)质(zhì)上(shàng)属于企业或(huò)公(gōng)司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什么(me)不是(shì)所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制(zhì)的(de)护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制(zhì)规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道(dào)理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工(gōng)作量或业(yè)务(wù)量(liàng)又(yòu)较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的(de)护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编(biān)制越来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分(fēn)护(hù)士有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或(huò)者人才(cái)市场(chǎng)管理；在(zài)收(shōu)入构成方(fāng)面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一(yī)般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护士(shì)，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累的基(jī)础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果(guǒ粗犷，粗旷和粗犷区别在哪)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当(dāng)然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。

　　护(hù)士(shì)是服务行业吗

　　是的。

　　护(hù)士是(shì)医疗服务行业。根据(jù)世界贸易组织统计和信息系统局(SISD)的国际服务贸易分类表,国际服务(wù)贸易分为(wèi)11大类(lèi)142个服务项(xiàng)目。

　　第八类、健康与社(shè)会服务,包括医院(yuàn)服务、其他人类健康(kāng)服务、社会服务及其他健康与社(shè)会服务。

　　服务行业的定义在《现(xiàn)代汉语词典》中:“为(wèi)人服务,使(shǐ)人生活上得到方便的(de)行业,如饮食(shí)业、游旅业、理发(fā)业、修理生活日用品的行(xíng)业等。

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