人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超过(guò)一半的离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布(bù)来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的(de)公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离(lí)职是(shì)因为个人职(zhí)业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊峰担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际财务(wù)负责(zé)人暨高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上(sh频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽àng)的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽(de)方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的(de)核(hé)心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩(jì)以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一(yī)般(bān)可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可(kě)能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触(chù)公司(sī)的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负(fù)责人离职人数相较于前(qián)两年(nián)减少是(shì)因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金(jīn)三银(yín)四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈元提(tí)示(shì)，若(ruò)是上市(shì)公司(sī)财务(wù)状况真的出(chū)现(xiàn)了(le)问题，财(cái)务负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期(qī)间(jiān)的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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