护士是事业编(biān)制(zhì)吗？是(shì)是(shì)的。关于护士是事业编制吗(ma)以及公立医院的护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗，医院护士是事业编(biān)制吗，三甲(jiǎ)医(yī)院护(hù)士是事业编制吗，上海(hǎi)护士是事业编制(zhì)吗，护士是事业编制吗？等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答(dá)案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要(yào)取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳(wěn)定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么(me)多，从各大(dà)二(èr)，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年(nián)都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般要(yào)求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事(shì)业编制的护士，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬(chóu)问(wèn)题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才(cái)有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的(de)护(hù)理工(gōng)作(zuò)相适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依(yī)照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受(shòu)职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规(guī)卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗定获(huò)得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相关的(de)权(quán)利(lì)，可(kě)以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的(de)人(rén)员在审(shěn)查(chá)档案(àn)后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单(dān)位(wèi)编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的(de)希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时候你都(dōu)有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或(huò)许就没有投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的(de)护士(shì)都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人(rén)成(chéng)本(běn)在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的护士(shì)退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护(hù)士也(yě)不(bù)再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什(shén)么(me)编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者人(rén)才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院不(bù)与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发(fā)放了(le)。

　　护士(shì)是(shì)服(fú)务行业吗

　　是的(de)。

　　护士是医(yī)疗服务行业。根(gēn)据世界(jiè)贸易组织统计和信息(xī)系统局(SISD)的国(guó)际服(fú)务贸易分类表,国际服务贸易分为(wèi)11大类142个服务项目(mù)。

　　第八类(lèi)、健康与社(shè)会(huì)服务,包括医院服务、其他人类健康服务、社会服务及其他健康与社会服务。

　　服务行业(yè)的定义在《现代(dài)汉语词典》中:“为人服务,使人生活(huó)上得到(dào)方(fāng)便的行(xíng)业(yè),如饮食业(yè)、游(yóu)旅业、理卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗(lǐ)发业、修理生(shēng)活(huó)日(rì)用品的(de)行业等。

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