你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续(xù)措施，各(gè)地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无(wú)论在七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思(zài)城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还(hái)需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业(yè)者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的(de)由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客(kè)观上存在较大(dà)差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思yào)进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研究具(jù)有重要意(yì)义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实(shí)现更(gèng)加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管(guǎn)理、数(shù)据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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