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漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护(hù)理编制(zhì)招聘(pìn)名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要(yào)求本科(kē)以上学(xué)历(lì)才可报(bào)考(kǎo)，这个(gè)要结合漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的(de)护士，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制(zhì)的(de)护士(shì)，非编制(zhì)护士(shì)，就是(shì)合(hé)同护士（聘用(yòng)护(hù)士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一(yī)般公立医院是(shì)属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经(jīng)营(yíng)性质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士(shì)，有依(yī)照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定(dìng)接(jiē)受职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业(yè)技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会(huì)和(hé)专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照(zhào)公(gōng)务(wù)员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收(shōu)自(zì)支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要(yào)意思是国家(jiā)财政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没有学(xué)历的(de)编制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会(huì)普通工(gōng)人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事(shì)业(yè)单位工(gōng)作人员(yuán)大(dà)体分为编制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方(fāng)财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的(de)，没有编制(zhì)的(de)话(huà)待(dài)遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希(xī)望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的(de)态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往(wǎng)要(yào)承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些(xiē)护士(shì)有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但(dàn)凡(fán)是(shì)有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定(dìng)不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且多是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那么(me)有一部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医院属于事业(yè)单位，那(nà)么为什么(me)不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制(zhì)的护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机关(guān)事业单位一样，编制规(guī)模(mó)是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因此用人(rén)成本越(yuè)低越(yuè)好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编(biān)额随(suí)即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分(f漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里ēn)护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式(shì)，一是合(hé)同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工(gōng)资(zī)以外(wài)，根据工作(zuò)年限(xiàn)和(hé)职称(chēng)，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事(shì)业(yè)编制的护(hù)士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接发生(shēng)薪资发(fā)放关(guān)系。<漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里/p>

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方(fāng)面(miàn)，比如(rú)过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发(fā)放了。