5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公司年报(bào)，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公(gōng)司董事长年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新(xīn)型企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计划数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励(lì)计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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