近年(nián)来，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同一用人(rén)单(dān)位一般平均每(měi)日工(gōng)作时(shí)间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形式许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校>。

　　我(wǒ)国劳(láo)动(d许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校òng)法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可(kě)以随(suí)时通知(zhī)对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不(bù)作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动(dòng)者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参(cān)加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非全(quán)日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的(de)权益。

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