近年来(lái)，非(fēi)全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是(shì)在服务(wù)领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平(píng)均每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签订劳(láo)动合同，明(míng)确(què)权利和义(yì)务(wù)。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？<世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空/p>

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要(yào)求劳(láo)动行政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非全(quán)日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空