如今的国产手机品牌(pái)最出名的当属华为了，华为这(zhè)些年(nián)的(de)发(fā)展可(kě)谓是步步高(gāo)升，如今已经是(shì)全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商(shāng)了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策略大(dà)家都(dōu)蛮(mán)好奇的，这其(qí)中就包括(kuò)华为员工持股方案，现在最(zuì)大的股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁股权(quán)如何分配(pèi)？华为现在(zài)最大的股东是(shì)谁(shuí)你或(huò)许听说过，但华为的(de)股权是如何分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能(néng)是个(gè)别人的功劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公(gōng)司成立(lì)于(yú)1987年，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电(diàn)信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端(duān)到(dào)端的解决方案优(yōu)势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商联(lián)发(fā)布(bù)“2016中国(guó)民(mín)营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投资(zī)控股(gǔ)有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了(le)首批2019中国品牌(pái)强国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀(yào)品牌(pái)的(de)殊荣。

现在(zài)的华为毫无(wú)疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会是公司权力(lì)机(jī)构，由工会和华为的主要创始人(rén)兼总裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构(gòu)是持(chí)股(gǔ)员(yuán)工代表会。持股员(yuán)工代表会由全体持(chí)股员工(gōng)代表组成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权(quán)利，其中任正非(fēi)作为(wèi)公司个人股东(dōng)持有公司股(gǔ)份，同(tóng)时也参与(yǔ)了员工持股计划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华为公司(sī)实行员工持股改革(gé)：新员(yuán)工不再派发(fā)长期不变一元一股的股票，而老员(yuán)工(gōng)的股(gǔ)票也逐渐转化为期股(gǔ)，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华(huá)为投(tóu)资控股(gǔ)有限公(gōng)司(sī)工会(huì)授予(yǔ)员(yuán)工的(de)一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和(hé)对公司的(de)贡献决定其(qí)获(huò)得的股(gǔ)份数(shù)。员工按照公司(sī)当年净资产价格购(gòu)买(mǎi)虚(xū)拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚拟股的(de)员工，可(kě)以获得一定比例的分红。

就是这(zhè)样的华(huá)为员工持股方案让华为公司发(fā)展的越来越好，公司规定根据(jù)内(nèi)部的评价体系，员工的(de)虚拟(nǐ)股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的(de)每股净(jìng)资产价格，不过(guò)这(zhè)项规(guī)定也有很多限制条件，比如(rú)中(zhōng)高(gāo)层每年有兑(duì)现额度(dù)，只能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离职。并(bìng)且在(zài)离(lí)开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审(shěn)核，确认不(bù)出现创(chuàng)业公司的产品与华(huá)为构(gòu)成(chéng)同业竞争、没有从(cóng)华为内部(bù)挖(wā)过墙(qiáng)角等等条件中(zhōng)的任何一条定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别后(hòu)，方可全额兑现(xiàn)。

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