近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多(duō)。有人(rén)将(jiāng)非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和(hé)一般(bān)规则(zé)对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动(dòng)关(guān)系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以(yǐ定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历)非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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