近年来，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用(yòng)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的(de)企(qǐ)业越来越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临时工(gō什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级ng)吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本(běn)特(tè)征是每日工作时(shí)间(jiān)和(hé)每周工作时间少(shǎo)于(yú)全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级(rì)工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人(rén)单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个(gè)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何(hé)一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级strong>。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定(dìng)双方的权(quán)利(lì)义务，强化(huà)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订(dìng)立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。