5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸检测的(de)必要性与频(pín)率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略(桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音lüè)低于民营控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板上(shàng)市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持(chí)股(gǔ)市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示(shì)，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音g>股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音