5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回(huí)暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低(dī)于民营(yíng)控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的(de)平均年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司(sī)的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权(quán)激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公(g1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米ōng)告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权(quán)激(jī)励计(jì)划的数量要远大(dà)于西南(nán)和东北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零(líng)售(shòu)业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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