什(shén)么(me)是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么(me)是人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答案：

人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局(jú)部(bù)地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职(zhí)位的(de)相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定(dìng)的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可(kě)以独立成为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外部环(huán)境条件及(jí)其变化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工(gōng)程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员(yuán)、由(yóu)企业(yè)支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业(yè)生(shēng)产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人(rén)员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式(shì)职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国(guó)家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的(de)正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施后(hòu)，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳(láo)动关系(xì)）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工应(yīng)该(gāi)属于那一(yī)类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对(duì)新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个(gè)独立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人rong>关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人(rén)员类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：