如(rú)今(jīn)的国产(chǎn)手机品牌(pái)最出(chū)名的当(dāng)属(shǔ)华为了，华为这些年的发展可(kě)谓是(shì)步步(bù)高升(shēng)，如今已经是(shì)全球领先的(de)信息与(yǔ)通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公司(sī)治理策略大(dà)家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为(wèi)员(yuán)工持股(gǔ)方案，现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是(shì)谁股权如(rú)何分配？华为现在(zài)最大的股东(dōng)是谁你或许(xǔ)听说过(guò)，但华为的股权是如何分配的你(nǐ)不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是(shì)个别(bié)人(rén)的功劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技(jì)术有限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云(yún)计算(suàn)等领域(yù)构筑了(le)端到端的(de)解决(jué)方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营(yíng)企业500强发布，华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度(dù)荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在(zài)的(de)华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工(gōng)持(chí)有(yǒu)的(de)民(mín)营(yíng)企业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会和华(huá)为的主要(yào)创始人兼总裁(cái)任正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股(gǔ)东职(zhí)责、行使(shǐ)股(gǔ)东权利的(de)机构(gòu)是持(chí)股员工代(dài)表会。持股员工(gōng)代表会(huì)由全体持股(gǔ)员工(gōng)代表组成，代表全体持(chí)股员(yuán)工行(xíng)使有关权(quán)利，其中(zhōng)任正(zhèng)非作为公司(sī)个(gè)人股(gǔ)东持有(yǒu)公(gōng)司股份，同时也参与了(le)员工持股计(jì)划(huà)。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为公司实行员(yuán)工持(chí)股(gǔ)改革：新员工不再(zài)派发长期(qī)不变一元一股的股票，而(ér)老员工(gōng)的股票也(yě)逐(zhú)渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么(me)叫虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投资控股有限公司(sī)工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会根据员工(gōng)的(de)工作(zuò)水平和(hé)对(duì)公司的(de)贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按照公司当年美国总统奥巴马几岁净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员(yuán)工，可(kě)以(yǐ)获得一定比例的(de)分红。

就(jiù)是这(zhè)样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来(lái)越好，公司规定根(gēn)据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股(gǔ)净资(zī)产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如(rú)中高(gāo)层每年有(yǒu)兑(duì)现(xiàn)额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且(qiě)在离(lí)开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不(bù)出现(xiàn)创(chuàng)业公司(sī)的产(chǎn)品与华为构(gòu)成同(tóng)业竞争、没有从(cóng)华为内(nèi)部挖过墙角等等条件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 美国总统奥巴马几岁