你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持(chí)了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单(dān)位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商(scpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的hāng)户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个(gè)人工(gōng)资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)cpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的质、所在地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工(gōng)资指标对于(yú)宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现实的(de)经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 cpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的